Entre los ejemplos que podemos citar se encuentran:
• soborno, otra actividad corrupta o comportamiento poco ético cualquiera que sea la forma que este adopte
• fraude
• irregularidades que involucran procedimientos contables o financieros
• la perpetración de cualquier delito penal
• conducta que está o que podría estar en conflicto con los intereses de El GRUPO ESTEVEZ como la vinculación con un competidor
• deshonestidad, conducta inaceptable u otras irregularidades al tratar con clientes y proveedores
• conducta que pone en peligro la salud y seguridad de los empleados y de otros que trabajan para El GRUPO ESTEVEZ, o de aquellos que se encuentren cerca de un local de El GRUPO ESTEVEZ
• conducta que pone en peligro al medio ambiente
violación de los valores fundamentales de la compañía
violación de las políticas sobre alcohol y drogas de la compañía
violación de la política de responsabilidad social corporativa de la compañía
violación del código de marketing de la compañía
uso indebido de activos de la compañía, propiedad intelectual o información confidencial de la compañía
incumplimiento de una obligación legal
un intento de coaccionar a otro para que actúe en forma indebida o incorrecta, y
un intento por ocultar cualquiera de los anteriores.
No es posible consignar una lista completa de escenarios de prácticas incorrectas y es posible que haya otros casos que den lugar a inquietudes. Se exhorta a los empleados a informarlo siempre que tengan una inquietud.
LA POLÍTICA DE DENUNCIAS INTERNAS SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN LA INTRANET DE EL GRUPO ESTEVEZ, EN «CÓDIGOS DE EL GRUPO ESTEVEZ» Y EN EL SITIO WEB DEL GRUPO ESTEVEZ EN WWW.GRUPO ESTEVEZ.COM.
Ley de protección de datos